企业员工裁员应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律分析；企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。拓展延伸；员工裁员赔偿：权益保障与法律责任。