工人在宿舍摔伤不算工伤，工伤认定需考虑时间、地点和内容要素。劳动者与用人单位解除劳动合同时可申请工伤保险待遇，包括一次性结清补偿金和工资，或先协商领取就业补助金再申请其他一次性工伤保险待遇。工伤员工医疗期内单位不得解雇员工，需支付工资。法律分析；一、工人在宿舍摔伤算不算工伤。不属于工伤。职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素。