法律分析：1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄。2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资。按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外。3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资。4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。