未签劳动合同起诉需要哪些材料，劳动者可凭借应聘登记表、工资单、打卡记录等证据证明劳动关系存在。但未签劳动合同不能直接到起诉，需先进行劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服时可向提起诉讼。未签订劳动合同的劳动者可随时终止劳动关系，用人单位需支付二倍工资。法律分析；一、没签劳动合同起诉需要哪些材料。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据。1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。