劳动合同到期后，如果用人单位单方面解除合同或不再继续聘用员工，仍需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金标准包括违法扣工资、支付低于标准工资、解除合同因疾病等原因、协商解除合同和客观情况变化导致合同无法履行等情况。补偿金金额根据员工工作年限和工资水平确定，最高不受12个月。法律分析；自身的劳动合同到期之后，如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话，那么也依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿。