一、劳动合同法辞职规定。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2、时足额支付劳动报酬的。3、依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、辞职违约金上限是多少。1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金。有些单位在员工正式上岗之前会有一个培训的过程或者在工作中进行工作培训等。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。