绩效不达标辞退应给予赔偿，员工可采取法律救济措施。自愿离职与被辞退的区别在于赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。劳动者可向人力资源和社会保障局投诉、申请仲裁或提起诉讼以应对违法辞退。法律分析；一、绩效不达标辞退有赔偿吗。绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。