一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件。一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定。二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件。三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知。四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。因此，员工入职前，企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件，才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同中进行必要细化。