如果单位要辞退试用期员工，应列举材料证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向员工说明理由，并且单位不需要支付员工补偿金，也不需要提前30天通知员工。或者单位可采取无过错性辞退的方式来与员工解约。一、工作没满一年就被辞退，可以拿到多少补偿金。1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。