扣工资的违法行为包括上班迟到扣工资、请假期间扣正常工资3倍、孕期女职工产检扣工资、单位强制捐赠扣工资、辞职时单位扣员工工资、绩效未达标扣工资、因个人原因给公司造成损失。法律规定女职工孕期应减轻劳动量或安排适应的工作，不得延长劳动时间或安排夜班。解除或终止劳动合同时，应一次性支付工资。劳动法规定工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。法律分析；扣工资的违法行为有。1.上班迟到，单位扣工资。2.请假期间扣正常工资3倍属于违法。3.孕期女职工产检扣工资违法。4.用人单位为捐赠强扣工资违法。5.员工辞职，单位就扣员工工资。6.工作绩效未达标，单位扣工资。