可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。2、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算。2、拨打劳动保障热线12333进行投诉。3、到当地劳动监察大队举报、反应。4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资。5、到诉讼。一、公司老板扣绩效工资合法吗。