用人单位无故扣减劳动者薪资是违法行为。除法定允许代扣薪资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者薪资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。