1、职工没有准时完结工作任务。许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。这种协议是不具有法令效应的，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。2、职工因不行抗要素迟到早退。职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则：职工因不行抗要素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。3、职工未提早一个月告诉辞去职务。如果职工的&quot；告诉离任日期&quot；没有比&quot；拟离任日期&quot；提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。4、女职工孕期请产检假。