试用期满后，用人单位拒不转正，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的一定比例，用人单位违反试用期规定应支付赔偿金。在试用期中，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。法律分析；试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》；第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。