这种协议是无效的，根据法律的相关规定，劳动者因为工作原因在工作时间内受伤的，作为用人单位是需要承担赔偿责任的。用工形式有哪些；（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。