一、协商解决 这是处理劳动争议的首选方式，也是最为灵活和便捷的途径。用人单位与劳动者在发生劳动争议后，可以自愿进行平等协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式有助于维护双方的和谐关系，减少冲突和矛盾。二、申请调解 当协商解决无法达成一致时，劳动者或用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对争议进行调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者可与用人单位直接协商，也可以请工会、第三方共同参与协商，进而达成和解协议。协商是解决争议最灵活、便捷的方式，它能够快速化解矛盾，节省时间与成本。若协商不成或者劳动者不愿协商，可依次通过其他途径解决争议。一是调解，劳动者可向调解组织...

劳动争议处理的主要途径包括以下几种：协商：劳动者与用人单位直接沟通，通过对话的方式解决争议。这种方式基于双方的自愿，旨在实现双赢的目标。调解：劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会借助专业调解员的中立立场，促进双方和解，达成调解协议。仲裁：当协商和调解均无法解决争议时，劳动者可...

处理劳动争议的主要途径包括：调解：定义：由第三方中立机构或个人介入，寻求双方达成一致意见，解决争议。特点：灵活高效，旨在促进和谐，减少对立情绪，节约时间和成本。劳动仲裁：定义：当调解无法达成共识时，通过专业仲裁员对争议进行裁决。特点：相对正式，具有一定的法律约束力，通常比诉讼程序快速和经济。

劳动争议发生后，解决途径主要有以下几种：一、协议解决 劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理劳动争议。这种方式快速、灵活，有助于维护双方的良好关系，减少争议处理的时间和成本。二、申请调解 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据事实和法律，...

解决劳动争议的方式主要有以下三种途径：1. 劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法之一，主要由企业调解委员会进行。 调解委员会在接受争议双方当事人的调解申请后，会查清事实、明确责任，并依据相关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过说服、诱导促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决...

【答案】：A,B,C,D ABCD【解析】劳动争议的解决途径有：协商，劳动合同当事人协商；调解，劳动争议调解委员会调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，依法向人民提起诉讼。故答案为ABCD。

法律分析：从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解...

劳动者解决劳动争议的途径主要有以下几种：协商解决：这是争议解决的首选方法，通过双方自愿、平等地协商，往往能有效快速地解决纠纷。调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会寻求调解，这也是一种自愿选择的解决方式，有助于双方达成和解。向劳动监察大队投诉：对于用人单位的违法行为，劳动者可以直接向当地劳动...

解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民...