律师分析。《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：1.当事人自行协商解决；.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁；4.向人民提起诉讼。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。