法律分析：任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资，按一定比例支付。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。