法律分析。病假不能扣钱。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资。连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条。