正常工资不能低于以下两种类型。1、员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。2、用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2、社会平均工资水平。3、劳动生产率。4、就业状况。5、地区之间经济发展水平的差异。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒绝支绝付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。