解除劳动合同一般是需要提前三十天通知的。，劳动者通过辞职解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。如果劳动者没有提前通知用人单位，无故强制离职，如果给用人单位造成损失的，那么用人单位是可以按照实际造成的损失要求劳动者进行赔偿的。但是如果用人单位以非法手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者是有权立即解除劳动合同的，不需事先告知用人单位。，不仅如此，用人单位辞退劳动者的，也需要提前三十天通知的，否则就要赔偿一个月的薪资作为代通知金。而且，如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，那么还需要支付劳动者经济补偿金。，申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。3.仲裁请求和所根据的事实、理由