集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。（一）平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地组织有关各方协调处理。（二）审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。（三）签字。（四）登记。（五）公布