集体劳动合同的签订并非必须，企业和职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。协商的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有工会的企业则由职工推举的代表与企业签订。签订后需报送劳动行政部门，如15日内无异议，则集体合同生效。法律分析；1、集体劳动合同不是一定要签订的。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。当事人在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》。