用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果劳动报酬未明确约定，应按照集体合同规定执行，如无集体合同规定，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。法律分析；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。