未与员工签订劳动合同的企业应按劳动者工资的两倍进行赔偿，符合《劳动合同法》规定。无固定期限合同、违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同都无效。劳动者有权要求双倍补偿工资。法律分析；公司未与员工签订合同，应当按照劳动者本人工资的两倍进行赔偿，这符合《劳动合同法》的规定。如果企业未与劳动者签订合同，则应每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、支付双倍工资有哪些情形。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资。