如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。合同到期用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书，用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。综上所述，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。有下列情形之一的，劳动合同终止。一、劳动合同期满的。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。