因旷工解除劳动合同工资还会有的，用人单位在辞退劳动者时，应当将劳动者完成的工作任务或者是相应的工作时间的劳动报酬结算给劳动者，否则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向人民进行起诉。但是如果劳动者是孕妇的是，不能随便辞退的。按照公司的薪酬管理规定进行结算，通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。