公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益。1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民起诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》。