法律分析：普通加班工资如何计算取决于什么时候加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200％支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资。2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。