试用期上班摔伤是否属于工伤，取决于是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。试用期员工受伤不能被无过失性辞退和经济性裁员，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。但如果员工不符合录用条件，单位可以依法解除合同。此外，特定情形下单位不得解除合同，如接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定医疗期内患病等。法律分析；一、在试用期上班摔伤是否属于工伤。1、劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，属于工伤；如果不符合法定的情形的，则不属于工伤。在认定工伤时，试用期的劳动者与正式工的标准是一致的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。