法律分析：书面通知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满后，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，按照法律解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。