律师分析。分为以下三种情况讨论。1、如果用人单位存在《劳动合同法》第3规定的情况，当事人书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、双方都无过错的情况下，当事人提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、当事人没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第3规定的情况，直接提交辞职信就走人，那么给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。