一、最新劳动法旷工工资如何算。旷工期间没有工资，旷工违反公司制度，很有可能会被公司辞退。《劳动合同法》；第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、因旷工被辞退公司不发工资是否可以申请劳动仲裁。可以，劳动关系中，以下劳动争议均可以申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议。