劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定按扣除工资的方法要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工由用人单位规章制度规定如何处理，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违法扣除劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付扣除的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务