根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保》第六十非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。我国法律规定几岁才不是童工。未满十六周岁的为童工，十六周岁至十八周岁的为未成年工。我国如何解决童工问题。第一，完善社会法制、加强管制。第二，促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升级。第三，进一步建立健全社会保障制度。根据劳动法多大算童工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。