一、工资仲裁需要什么证据才有效。1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、申请劳动仲裁注意事项。1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。