1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金。2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司辞退员工用提前通知吗。公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。