无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。员工被辞退的情况包括与用人单位协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。法律分析；一、无故辞退员工的赔偿标准是多少。1、无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；即员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。