根据劳动合同解除的方式不同，用人单位提前解除劳动合同时，经济补偿金的支付标准也不同，协商一致解除按照实际工作年限支付，非法解除则支付标准的两倍。法律分析；用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。拓展延伸；劳动合同解除后的经济补偿问题。