法律分析：(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。