用人单位解除劳动合同的法定条如下：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；符合劳动合同约定的解除条件的，在这些情形下用人单位可以解除劳动合同，但必须提前二十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。