岗位变更劳动合同需要解除吗？岗位变更时能否调薪？根据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可解除合同，但需提前30天书面通知劳动者。若劳动者不同意岗位调整，公司可提前30天解除合同并支付经济补偿。劳动报酬调整需双方协商一致，岗位与报酬关联密切。劳动合同变更需双方一致，违约可要求赔偿。法律分析；一、岗位变更劳动合同需要解除吗。