劳动合同解除的条件和方式。一是员工在试用期内不符合条件、违反纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可随时解除合同。二是员工患病或非因工受伤，不能从事原工作或适当工作，或不能胜任工作且无法协商变更合同，用人单位应提前30日通知解除合同并支付经济补偿。三是双方协商解除合同或劳动者、用人单位单方解除，具体条件和程序有所不同。法律分析；一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（一）在试用期内被证明不符合录用条件。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。（四）被依法追究刑事责任。二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。