用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（7）用人单位违反法律、行规强制性规定的。（8）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、应当支付经济补偿金的情形有哪些。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形。