此种情况下，也分为两种。1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同。a、在试用期内的。b、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。目前为止，根据我们国家劳动法当中的规定，对于劳动者如果要进行辞退的话，必须是符合法律当中所规定的合理的条件，比如说在试用期内部发现确实不存在着用人单位的条件的，或者有些违反公司纪律的行为。一、按劳动法公司辞退规定是什么。按劳动法公司辞退规定是提前30天通知劳动者进行辞退。(一)违法的辞退主要表现为三大类情形。1、辞退员工事实依据不充分。