根据相关规定，当单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，一般情况下不需要支付补偿金，但是需要支付赔偿金。赔偿金的金额与员工在该单位工作的时间有关。具体而言，员工在该单位工作满一年，可获得二个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按二个月工资计算；而工作时间不满六个月的员工，则可从单位处获得一个月工资的赔偿。法律分析；如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。拓展延伸；员工因调岗被裁员，是否有权获得经济补偿。