律师解答。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但要对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一要件充分考察。本案中，股权转让给新的合作方属于商业运作，体现用人单位的主观意志，非当事人无法预见或因不可抗力所造成的重大变化，故用人单位以订立协议时所依据的客观情况发生重大变化为由单方解除协议，不符合法律规定，应承担相应的法律责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。