一般情况下，劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金，补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。但是，并不意味着公司调岗，只要劳动者拒绝，就一定具备了要补偿或赔偿的条件，而是要看公司调岗行为的合法性和合理性，以及劳动者对于公司调岗的应对方法，才能判断是否能要到补偿。劳动者拒绝公司合理合法的调岗行为，一般是不会得到赔偿的。1、什么是调岗的合法性。我们从《劳动合同法》第四十条中可以分析出，法定的允许公司调岗的理由有以下三种。