（一）劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的。根据《劳动合同法》第四十条第。（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的“患病”应属于非职业病。