法律分析：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的。1、用人单位有调整工作岗位的合法基础。2、向劳动者进行了权利义务的告知。3、双方有过变更工作岗位的合意。一、公司给员工调岗，员工不同意怎么办。